Situația rece din spatele pregătirii profesionale a industriei naționale de tipărire
Suntem o companie de imprimare mare în Shenzhen China. Noi oferim toate publicatiile de carte, hardcover de imprimare de carte, papercover de imprimare carte, hardcover notebook, imprimare carte de spirală, imprimare șa stiching carte, imprimare broșură, cutie de ambalare, calendare, tot felul de PVC, broșuri de produs, note, carte pentru copii, tipuri de hârtie specială produse de imprimare color, card de joc și așa mai departe.
Pentru mai multe informatii va rugam vizitati
http://www.joyful-printing.com. Numai ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: 860681365@qq.com
În ultimii ani, convocarea concursului național de competențe profesionale în industria tipografică a determinat mulți oameni din industrie să acorde atenție problemei formării profesionale a competențelor. Pe cealaltă parte a apariției multor talente cu înaltă calificare, există o lipsă de talente tehnice în diverse domenii ale industriei. Putem vedea că în ultimii ani va exista un "deficit de forță de muncă" după Festivalul de primăvară în fiecare an. Ceea ce este mai grav este faptul că "lipsa talentului de imprimare" este plină de dezvoltarea pe tot parcursul anului a industriei tipografice.
Cum putem rezolva problema talentului tehnic în industria tipografică? În condițiile sociale actuale, în talentele extrem de mobile ale zilelor noastre, modelul original al "maestrilor cu ucenici" este în mod evident depășit, iar formarea a devenit un mijloc important de pregătire a talentelor în domeniul abilităților de imprimare. Formarea în industria tipografică sa bazat întotdeauna pe organizații precum asociațiile industriale și departamentele guvernamentale relevante. Dar în ultimii ani, furnizorii de echipamente de tipărire s-au alăturat rangurilor.
De ce nu există piață?
Ca furnizor de echipamente, compania pe care lucrează autorul este, de asemenea, preocupată de faptul că există o lipsă de talente calificate în industrie și speră să încerce să îmbunătățească această situație într-o oarecare măsură. Compania a organizat două evenimente de formare în viitorul apropiat, locurile de formare sunt Beijing și Shenzhen (pentru a facilita participarea locală și a participanților din jur la formare). Pentru a atrage studenții și, în același timp, a lăsat elevii mai multe câștiguri, compania autorului a desfășurat împreună activități de formare în comun cu două colegii de presă bine cunoscute. De la designul curriculum-ului, combinate cu propriile sale avantaje (ingineri cu experiență practică bogată, echipamente avansate de practică) și resurse colegiale (profesori profesioniști cu o alfabetică teoretică profundă), din cele două aspecte ale teoriei și operării practice, învățarea conținutului studenților. Cel mai important lucru este că formarea organizatorilor a făcut, de asemenea, mari eforturi în ceea ce privește taxele. Pentru a atrage mai mulți oameni să se alăture echipei de formare, este doar o taxă simbolică.
Care este rezultatul evenimentului de formare? Din perspectiva participării cursanților, toată lumea prețuiește astfel de oportunități de învățare și nu pierde un minut de studiu. Se poate observa că operatorii de tipărire sunt dornici să aibă oportunitatea de a se antrena pentru a-și îmbunătăți aptitudinile și, de asemenea, prețuiesc astfel de oportunități.
Dar reamintind înscrierea la fiecare clasă de formare nu este satisfăcătoare. Pentru organizatori, astfel de condiții preferențiale ar trebui să fie capabile să recruteze mai mulți studenți, și, de fapt, nu foarte mulți oameni se înregistrează activ.
Rezistența este variată
Ce se intampla aici? După cum știm cu toții, în general, formarea la locul de muncă, studenții sunt adesea numiți de compania de tipărire, iar compania va plăti cheltuielile legate de instruire. În ciuda dorinței puternice a operatorilor de imprimare de a instrui, în cazul în care companiile de tipărire nu pot fi numiți, nu pot face pregătirea din cauza "orelor suplimentare + plăți de sine". Din aceasta se poate observa că cheia dezvoltării activităților de formare în industria tipografică constă în percepția conducerii managerilor întreprinderilor de imprimare. Unele companii acordă o mare importanță instruirii și chiar principalii lideri și directori ai departamentului vor participa la activități de formare a competențelor.
Abilitatea de a participa la formare depinde, de asemenea, de afacerile companiei în timpul perioadei de formare, ceea ce este un factor important. Dacă alegeți să fiți în sezonul de vârf, viziunea comună în tipografia este că toate departamentele au descentralizat atelierul de lucru pentru a participa la muncă, ceea ce nu înseamnă că oamenii pot participa la cursuri de formare.
Ce alte aspecte afectează operatorii de tipărire pentru a participa la formare? Aceasta este preocuparea companiei. Îngrijorat de faptul că, după antrenament, îmbunătățirea abilităților va necesita majorări salariale. Ei sunt îngrijorați că vor fi "digitați" de alte companii după formare. Deși acest tip de ghici este puțin îngust, mi-e teamă că există unii.
Desigur, costul este, de asemenea, o problemă care trebuie luată în considerare. Chiar dacă vă puteți antrena gratuit, există încă probleme cu transportul și cazarea.
Cerere diversificată
La sfârșitul fiecărei instruiri, vom face o investigație simplă. Mai ales pentru sezonul de vârf și în afara sezonului, suntem în primul rând îngrijorați. Ceea ce ne-a surprins a fost că nu a existat un răspuns uniform la rezultatele pe care toată lumea le-a completat și se putea spune chiar că este variată. Poate că deseori credem că suntem dispuși să credem că un anumit tip de companie de tipărire este un sezon scăzut în câteva luni, iar afacerea nu este foarte ocupată. Dar, de fapt, studiul nostru nu a arătat un astfel de rezultat.
Pentru timpul de antrenament, majoritatea oamenilor cred că 5 zile sunt mai potrivite și pot finaliza antrenamentul fără ezitare. Dacă există doar 3 zile, programul cursului este foarte strâns și toată lumea trebuie să se oprească non-stop pentru a finaliza cursul. 5 zile, dacă este vorba despre pregătirea căpitanului, este deja stresantă pentru companiile de imprimare ocupate, dar ar trebui să fie în limite acceptabile.
Pentru conținutul instruirii, predarea teoretică este la fel de importantă ca și operarea practică. Uneori putem simți că este mai important să faci operația, greșit. Pentru operatorii de prima linie ai societăților de tipărire, în general, ei nu au experimentat studii teoretice sistematice. Ei au posibilitatea de a studia teoretic. Ele reprezintă un inventar și un rezumat al experienței practice anterioare. Sublimarea abilităților lor. Exercițiul de operare practică este, de asemenea, esențial, iar multe abilități operaționale pot fi înțelese în detaliu numai printr-o practică meticuloasă. În același timp, operatorii de la linia de tipărire vin în general cu probleme, unele probleme întâlnite în practică și câteva metode inovatoare de operare, toți speră să găsească răspunsul în timpul antrenamentului.
În zilele noastre, mulți producători de echipamente de imprimare au o pregătire relevantă. Indiferent dacă acționează sau nu, intenția inițială este de a instrui un personal mai înalt calificat, astfel încât echipamentul lor de marcă să poată exercita energia maximă și să-și mențină cea mai lungă durată de viață. . Acest lucru este în concordanță cu atenția companiei de tipărire.
Este important să știți că aceleași echipamente sunt predate persoanelor calificate și folosite de persoane care nu sunt familiarizate din punct de vedere tehnic. Efectul este diferit. Eficiența producției este diferită, calitatea produsului este diferită, iar durata de viață a echipamentului este diferită. Chiar și eficiența energetică a echipamentului este diferită. În general, echipamentul original poate fi utilizat pentru dificultatea de 100, dar deoarece operatorul nu înțelege echipamentul, numai jumătate din dificultate poate fi finalizată. Acest lucru restricționează utilizarea echipamentelor și, în același timp, dăunează dezvoltării întreprinderii. Pe această temă, furnizorii de echipamente de tipărire au un avantaj înnăscut și sunt cei mai calificați pentru a oferi formare profesională la nivel înalt firmelor de tipărire.
Din această perspectivă, dacă fiecare furnizor de echipamente de imprimare poate participa activ la formarea personalului calificat, pentru a contribui puțin la formarea talentelor calificate din industria tipografică, industria tipografică va prezenta schimbări plăcute.