Cum să soluţionezi problema "Tehnica lipsă" pentru întreprinderile mici şi mijlocii de imprimare
Suntem o companie de imprimare mare în Shenzhen China. Va oferim toate publicaţii carte, carte hardcover de imprimare, papercover carte hardcover, imprimare notebook, sprial carte tipar, şa stiching carte de imprimare, broşură de imprimare, cutie de ambalaj, calendare, tot felul de PVC, brosuri de produs, note, copii carte, autocolante, toate tipurile de hârtie specială culoare produse de imprimare, joc cardand aşa mai departe.
Pentru mai multe informaţii vă rugăm să vizitaţi
http://www.Joyful-Printing.com. ENG numai
http://www.Joyful-Printing.net
http://www.Joyful-Printing.org
e-mail: info@joyful-printing.net
Odată cu dezvoltarea rapidă a economiei Chinei, oameni pe cerințele de calitate pentru materialele tipărite sunt obtinerea mai mare şi mai mare. Mai multe companii mici si mijlocii imprimare au cumpărat unele echipamente avansate de imprimare pentru a îmbunătăţi calitatea produselor lor pentru a supravieţui şi de a dezvolta. Fiecare dintre aceste dispozitive avansate este milioane sau chiar peste 10 de milioane de yuani. Operaţiunea de zi cu zi necesită tehnicieni care au cunoştinţe profesionale şi de funcţionarea calificaţi. Cu toate acestea, în zilele noastre, conceptul de ocuparea forţei de muncă a lucrătorilor care au nici un interes în situaţia este fundamental încă nu sa schimbat. Este foarte dificil de a găsi lucrători calificaţi cu capacitatea şi nivelul. Mai ales pentru mici şi mijlocii imprimare întreprinderi, din cauza limitărilor întreprinderilor, perspectivele de dezvoltare ale persoanelor fizice a mediului de muncă în interiorul întreprinderii, salariile şi beneficiile, etc. nu sunt la fel de bun ca unele scară largă de imprimare întreprinderi. Într-adevăr nu este uşor de a recruta potrivit tehnicieni. Cum să scapi de această dilemă, eu cred ca poate fi rezolvată în următoarele moduri.
În primul rând, dezvoltarea cooperării şcolii-întreprinderea este o modalitate buna de a rezolva lipsa"tehnice" întreprinderilor
Multe companii mici si mijlocii imprimare cred că modul de cooperare scoala-Intreprindere numai este aplicabil întreprinderilor la scară largă. În general, ele nu activ comunica cu imprimate şcolile profesionale. Atunci când întreprinderile au nevoie de muncitori calificaţi, acestea ar folosi mai degrabă companii de înaltă plătitoare să sape colţuri. Multi-parte practica dovedeşte că neajunsurile sunt extrem de mari. Personalul recrutat au loialitate şi nici sentimentul de apartenenţă. Atâta timp cât unele întreprinderi sunt dispuşi să plătească salarii mai mari, ei vor pleca imediat. Această situaţie este cea mai mortala pentru întreprinderile mici şi mijlocii de imprimare, deoarece în interiorul întreprinderii este "o groapă de un halat". Tehnicieni calificaţi concediului, ei nu pot obţine imediat înapoi la post, aparatul nu poate rula în mod normal, şi nu va fi nici o livrare. În timp util condiții afectează reputaţia companiei.
Cele mai multe dintre şcoli profesionale în prezent nu sunt avansate suficient pentru aparatul de stagiu în şcoală. Conținutul de predare se bazează în principal pe elementele de bază. Deoarece elevii nu au acces la echipamente avansate, cele mai multe dintre ele nu poate fi pus imediat în funcţiune după sosirea la întreprindere. Această situaţie a fost întotdeauna o şcoală profesională incearca orice mijloace pentru a schimba. Întreprinderilor mici şi mijlocii de imprimare poate complet utiliza propriile lor avantaje flexibil, colaborează cu şcoli profesionale, şi să adopte orientări, orientarea şi ocuparea forţei de muncă să se stabilească propria lor piscină de talentul lor. Metoda specifică poate fi folosit să semneze un acord de formare între întreprindere şi şcoala. Şcoala şi întreprinderea în comun formuleze obiective de pregătire şi planurile de predare. Prin punerea în aplicare a şcolii-Intreprindere dual-sistemul de management, studenţii trebuie să aibă cel puţin trei luni companiei interne atelier de imprimare şi atelier de placa de-a face în primul an după înscriere. Stagii sunt efectuate în departamentele de inspecţie legătorie de atelier, design si calitate. În anul al doilea, elevii vor fi instruiţi în funcţie de abilităţile elevilor şi studenţilor dorinţa de a primi ocuparea forţei de muncă a elevilor.
Acest tip de şcoală-întreprinderea de cooperare poate rezolva eficient nevoile de dezvoltare ale întreprinderilor, astfel încât şcoala devine un rezervor pentru muncitorii calificaţi din întreprindere. Odată ce întreprinderea trebuie să exporte muncitori calificaţi, şcoala poate coopera cu întreprinderile mici şi mijlocii. Flexibilitatea de funcţionare interne a întreprinderilor mici şi mijlocii pot fi utilizate pentru a permite studenţilor să efectueze stagii în diferite departamente, maestru diferite abilităţi, rezolva diverse echipamente pe care elevii nu pot accesa în şcoală, şi pentru a atinge un win-win situaţie pentru întreprinderile şi şcolile.
Al doilea rând, uman care este cheie să păstreze lucrătorii calificaţi
Cum pentru a le menține după ce acestea sunt recrutaţi de muncitori calificaţi este o parte importantă a testarea nivelului de managementul resurselor umane în întreprinderi. Mediul de lucru din companii mici şi mijlocii de imprimare nu este de fapt foarte bun, si mecanicii sunt necesare pentru a fi Allrounder. De exemplu, companiile mici şi mijlocii imprimare numai urmări eficienţa, şi indiferent de sentimentele de lucrători calificaţi, reţineri lucrătorilor calificaţi este doar o discutie gol. În cazul în care întreprinderile doresc să rămână în întreprindere pentru o lungă perioadă de timp, primul lucru este să aibă remuneraţie echitabilă. Dacă remuneraţia este corect, clar şi în concordanţă cu dorinţele angajaţilor este un factor important în determinarea nivelului de satisfacţie a muncii. În al doilea rând, întreprinderilor mici şi mijlocii trebuie să aibă un mediu de relaţie interpersonală armonioasă pentru a oferi angajaţilor cu colegii de prietenos şi armonioasă. În cazul în care autoritatea este un lider care este înţelegerea, prietenos şi echitabil şi dispus să asculte opiniile angajaţilor, satisfacţia angajaţilor va creşte. În plus, cum ar fi cazare mediului, calitatea alimentelor, aranjament de naveta la si de la locul de muncă, etc, sunt aspecte care angajaţii sunt foarte preocupat. În cazul în care consideră că şi consideră cu angajaţii companiei, muncitori calificaţi va lăsa niciodată uşor companiei.
În al treilea rând, permite lucrătorilor calificaţi au mai multe oportunităţi pentru promovarea
Majoritatea mecanicii au o vedere bună pentru viitorul lor din prima zi de intrarea companiei. Ei speranţa de a face realizările şi de a îmbunătăţi propria munca şi viaţa. Prin urmare, pentru lucrătorii calificaţi care au mare loialitate şi abilităţile profesionale şi sunt activ de lucru, în special a celor cu valoare ridicată, întreprinderile ar trebui să activ crea condiţii pentru a îmbunătăţi calitatea de aceste magistrale. Unele promovare, tratament îmbunătăţită şi dezvoltarea viitoare. În acest fel, angajaţii care vor transmite poate vedea speranţa şi să le ştiu că societatea nu este doar doresc ca unele persoane cu calificare numai academice, nici o experienţă de muncă şi nici aptitudini practice pentru a lor de supraveghere, sunt dispus să staţi şi w Ork greu.
Este doar pentru că doar companiile să acorde atenţie interesele imediate şi au nici o planificare pe termen lung. Atâta timp cât fiecare companie poate trata angajaţilor săi cu grijă, grijă mai mult, grija mai, dă mai multe oportunităţi pentru fiecare angajat, şi lucrătorii calificaţi nu va va apărea în interiorul companiei.